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東莞企業(yè)文化設(shè)計(jì)告訴你這樣設(shè)計(jì)更體現(xiàn)文化內(nèi)涵

?在東莞企業(yè)文化設(shè)計(jì)中怎樣把握和體現(xiàn)企業(yè)文化的主要內(nèi)涵和要素？從目前狀況來(lái)看，在這個(gè)問(wèn)題上有哪些方面值得改進(jìn)。

“企業(yè)文化設(shè)計(jì)在下一個(gè)十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?！爆F(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到文化的重要，并注重文化的建設(shè)?？墒牵S多企業(yè)卻沒(méi)有把文化建設(shè)這件事應(yīng)該怎么做弄明白，出現(xiàn)種種毛病，其中也包括一些很大很有影響力的公司，那接下來(lái)東莞企業(yè)文化設(shè)計(jì)公司給大家講講。

大而空。一個(gè)企業(yè)的文化不能與社會(huì)的主流價(jià)值觀相悖，但絕不是把社會(huì)文化的口號(hào)抄來(lái)就行了。有一個(gè)企業(yè)從院落到車(chē)間到處懸掛著這樣的標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化設(shè)計(jì)的主要內(nèi)涵和要素是價(jià)值理念和行為規(guī)范，這也可稱(chēng)之為理念文化和行為文化。東莞企業(yè)文化設(shè)計(jì)的全部?jī)?nèi)容當(dāng)然不只是這兩個(gè)方面，包括文化手冊(cè)設(shè)計(jì)中還要加上視覺(jué)系統(tǒng)和企業(yè)故事等，但價(jià)值理念和行為規(guī)范是最重要的、最基本的、絕不可少的兩個(gè)組成部分。現(xiàn)在我們?cè)S多企業(yè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)文化手冊(cè)，基本上是照這樣的內(nèi)涵要素來(lái)做的。至于價(jià)值理念中以多少條目為合適，這要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以簡(jiǎn)明扼要為好

1.確立企業(yè)的價(jià)值理念有沒(méi)有需要把握的原則

培育和確立企業(yè)價(jià)值理念，有一個(gè)總的原則，這就是在社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)下，實(shí)施企業(yè)價(jià)值、員工個(gè)體價(jià)值與社會(huì)價(jià)值這其中之一就是企業(yè)必須重視社會(huì)價(jià)值，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而決不能道德倫理缺失，不能社會(huì)價(jià)值缺失，不能社會(huì)責(zé)任缺失。

2. 在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)文化與員工文化因保持什么關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)家文化與員工文化的有機(jī)統(tǒng)一，而不能把企業(yè)文化簡(jiǎn)單地歸結(jié)為老板文化。建設(shè)企業(yè)文化，要堅(jiān)持兩個(gè)”文化自覺(jué)“，實(shí)現(xiàn)”兩個(gè)大家“，即是說(shuō)既要有企業(yè)家、企業(yè)決策者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的積極性和文化自覺(jué)，還要有廣大員工的積極性和文化自覺(jué)。這兩個(gè)積極性、兩個(gè)文化自覺(jué)缺一不可。

怎樣把握企業(yè)文化建設(shè)的基本點(diǎn)？

企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)基本點(diǎn)，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持”以人為本“，著力于增強(qiáng)企業(yè)整體素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與綜合競(jìng)爭(zhēng)力。另一點(diǎn)就是要不要確認(rèn)企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么樣的關(guān)系問(wèn)題。

根據(jù)這些原則和基本點(diǎn)做出來(lái)的企業(yè)文化我相信能做的很好，東莞企業(yè)文化設(shè)計(jì)今天就給大家分享這么多，希望能幫助到大家，感謝大家的閱讀。
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